مدير التطوير المؤسسي

المؤهلات والمتطلبات

المؤهل العلمي:
درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال، الإدارة، الموارد البشرية، التطوير التنظيمي، أو أي تخصص ذي صلة.

الخبرة العملية:
خبرة عملية من 8 إلى 12 سنة في مجال ذي صلة، منها 3 إلى 5 سنوات في أدوار إشرافية أو قيادية.

الخبرة التخصصية:
خبرة عملية في مجال التطوير المؤسسي والتنظيمي، وتشمل على سبيل المثال:

• تطوير وتصميم الهياكل التنظيمية.
• تطوير وتحسين السياسات والإجراءات ونماذج العمل.
• تحسين الأداء والكفاءة المؤسسية.
• تطوير ومتابعة مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs).
• إدارة التغيير والتطوير التنظيمي.
• تطوير الأطر والجدارات الوظيفية.
• تحليل الاحتياجات التنظيمية واقتراح مبادرات التحسين والتطوير.
• المساهمة في مشاريع إعادة الهيكلة والتحول والتطوير المؤسسي.

الشهادات المهنية:
يفضل الحصول على شهادة مهنية معتمدة في أحد المجالات ذات الصلة، مثل التطوير التنظيمي، إدارة التغيير، إدارة الأداء، إدارة المشاريع أو التميز المؤسسي.

اللغة:
إجادة اللغة العربية، مع مستوى جيد إلى متقدم في اللغة الإنجليزية، والقدرة على استخدامها في بيئة العمل المهنية وإعداد التقارير والعروض التقديمية والمراسلات.

المهارات:

• مهارات قيادية وإدارية عالية.
• التفكير التحليلي والاستراتيجي.
• إدارة التغيير والتطوير التنظيمي.
• تحليل وتصميم الهياكل التنظيمية.
• تحسين الإجراءات والعمليات.
• إدارة الأداء ومؤشرات الأداء الرئيسية.
• مهارات التواصل والتنسيق وإدارة أصحاب المصلحة.
• إعداد التقارير والعروض التقديمية للإدارة العليا.
• القدرة على إدارة مبادرات ومشاريع التطوير المؤسسي.

​